نحو أداء ملموس من خلال الشراكة بعد التدريب.
نحو أداء ملموس من خلال الشراكة بعد التدريب.
Strategic Change Leadership: Driving Transformation in Organizations
طرق التسليم
التدريب الافتراضي المباشر
انضم إلى جلسات تفاعلية عبر زووم/فرق. تواصل مع المدربين والزملاء مباشرةً، واستمع إلى تسجيلات ما بعد الجلسة، وأكمل الأنشطة العملية عن بُعد. مثالية للفرق العالمية أو لمن يبحثون عن المرونة.
التدريب وجهاً لوجه في الموقع
استمتع بتجربة تعلم غامرة في مؤسستك أو مركزنا التدريبي. استفد من فرص التواصل المباشر، والعروض العملية، والتمارين الجماعية المصممة خصيصًا لك. مثالية لبناء الفريق وتطوير مهارات محددة لكل دور.
نظرة عامة على الدورة
Organizational transformation requires more than process redesign—it demands leaders who can inspire, guide, and sustain change. This course equips participants with the strategic leadership skills to drive transformation while balancing business goals and people dynamics. Participants will learn frameworks for leading change, overcoming resistance, and aligning transformation initiatives with organizational strategy. Through real-world case studies, tools, and simulations, the program prepares leaders to lead with clarity, resilience, and impact in times of uncertainty.
المنهج الدراسي
Module 1: The Role of Strategic Change Leadership — Why leadership matters in transformation
Module 2: Frameworks for Change — Models and methodologies for effective change
Module 3: Aligning Change with Strategy — Ensuring transformation supports long-term goals
Module 4: Communicating Change — Inspiring stakeholders and creating buy-in
Module 5: Managing Resistance — Practical tools to address fears and barriers
Module 6: Leading People Through Change — Building trust, resilience, and adaptability
Module 7: Culture and Innovation — Embedding change into organizational DNA
Module 8: Sustaining Transformation — Measuring impact and reinforcing progress
النقاط الرئيسية
من ينبغي أن يحضر هذه الدورة؟
هل ما زلت بحاجة إلى مزيد من المساعدة؟ تواصل مع أخصائي تسجيل البرامج لدينا
Nada Al-Awfi
الرد "انضم"
Strategic Change Leadership: Driving Transformation in Organizations
" للبدء!
الأسئلة الشائعة العامة
هل هناك أي شروط مسبقة للانضمام؟
معظم الدورات مفتوحة ولا تتطلب أي تدريب مسبق. بالنسبة للبرامج المتقدمة أو التقنية، قد نوصي بمعرفة خلفية محددة أو خبرة عملية، والتي سيتم ذكرها في مخطط الدورة.
هل سيحصل المشاركون على شهادة؟
عند إتمام البرنامج بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة إتمام من معهد تيرننج بوينت للتدريب، صادرة ومصدّقة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) عند الطلب. وفي حال البرامج المخصّصة أثناء العمل، يمكن للمشاركين أيضًا الحصول على نقاط معتمدة من CPD، ومعترف بها من قِبل الهيئات المهنية دوليًا، وذلك أيضًا عند الطلب.
ما الذي تركز عليه دورات نقطة التحول؟
تم تصميم دوراتنا لتحقيق أثر واقعي من خلال نموذج التدريب أثناء العمل (OJT). نحن نركز على المهارات ذات الصلة بالميدان، والسيناريوهات الفعلية في بيئة العمل، والنتائج المرتبطة بالوظيفة — مما يضمن أن يطبق المشاركون ما يتعلمونه مباشرةً ضمن أدوارهم اليومية. التدريب لا يقتصر على قاعة الدراسة؛ بل هو مدمج في المهام الحقيقية، والأدوات الفعلية، والعمليات المباشرة، بهدف تعظيم الصلة بالواقع وتعزيز الاحتفاظ بالمعرفة.
هل يمكن تحويل مقررات نقطة التحول إلى وحدات دراسية أكاديمية؟
في بعض الحالات المحددة، قد يتمكن المشاركون من استخدام خبراتهم التدريبية كجزء من عملية تقييم التعلم السابق (PLA) للحصول على اعتماد أكاديمي في إحدى الجامعات. وتعمل Turning Point كـمسهل—حيث نساعدك على توثيق خبرتك التعليمية، ومواءمتها مع المعايير الأكاديمية، والاستعداد لتقديم الطلبات. ومع ذلك، نحن لا نضمن تحويل الساعات المعتمدة. فالقرارات النهائية تعود بالكامل إلى الجامعة المستقبِلة، استنادًا إلى معاييرها الداخلية، وسياساتها، وتقييم كل حالة على حدة.
